Hábitos que impiden que las mujeres sean líderes

Hábitos que impiden que las mujeres sean líderes

Muchas mujeres, llevado de ellos en su trabajo, se avergüenzan de pensar acerca de las carreras y con frecuencia no admiten que tienen ambición. Pero el mundo necesita una mujer ambiciosa, y por qué no? Esta pregunta es planteada por los expertos en liderazgo y Heldzhesen de Sally Marshall Goldsmith.

¿Por qué las mujeres que hacen bien su trabajo, no tienden a ser aún más potente, porque por lo que tendrán más oportunidades de cambiar el mundo para mejor? Generalizar su experiencia de entrenar expertos han escrito un libro, "Puedes hacer mejor" (Olympus-Business, 2018), que identificó 12 razones que dificultan la carrera:

  1. La renuencia a declarar sus logros.
  2. El cálculo del hecho de que sus esfuerzos serán notadas y recompensados.
  3. revalorización de la competencia profesional.
  4. La alineación pero no el uso de la relación.
  5. El fracaso en conseguir el apoyo de aliados.
  6. Siguiendo el principio de "trabajo por encima de la carrera."
  7. El perfektsionizma trampa.
  8. doloroso deseo de complacer.
  9. Depreciación sus méritos.
  10. emocionalidad excesiva, verbosidad y apertura.
  11. fracasos "mascar".
  12. La tendencia distraído.

Vamos a echar un vistazo más de cerca a tres de las razones menos obvias.

revalorización de la competencia profesional

Muchos de nosotros nos esforzamos para dominar todas las sutilezas relacionadas con el trabajo, y se convierten en maestros de su oficio. Esta es una gran estrategia para mantenerse en su posición durante mucho tiempo ... y quedar atrapado allí. Heldzhesen de Sally y Marshall Goldsmith advirtió: si su objetivo - para subir a un nuevo nivel, que el profesionalismo no es probable que ayude. De hecho, la profundización de la profesión - que se está ejecutando en el lugar: se eleva el listón de todo lo anterior y siempre está listo para hacer un esfuerzo adicional. Mientras tanto, sus colegas varones eligen otra manera: ellos tratan de hacer el trabajo bastante bien, pero se han centrado en la creación de redes y se esfuerzan por ser notable, lo que les ayudará a pasar al siguiente nivel.

En algún momento de su carrera para dar un valor menor que el valor de la competencia y aprender a usar otros tipos de poder

Los expertos sugieren pensando en su posición no sólo como un conjunto de funciones, sino también como un puente a lo que venía después. Gracias a una impecable obra sólo rara vez son ascendidos. La razón para el aumento, más probable será que las personas que conocen y creen que se puede beneficiar de un nivel más alto. Cuanto más se asciende, menos importante será saber todas las respuestas - y las relaciones más bien desarrollados significa.

No se puede ser un experto, si su área está expandiendo sus operaciones. Usted tiene menos tiempo para entender los detalles. Como resultado, usted tiene que confiar en otras personas, y que - a confiar en usted. Y tal confianza se construye con la cooperación plena y no se debe a la atención al detalle. Desempeña un importante papel las relaciones de poder o conocidos.

La comunicación es por lo general se alinean cuando se mueve dentro de la empresa, realizando diferentes tareas, encontrar aliados y mantener contactos con ellos. Otro tipo de poder - el poder de la autoridad personal o carisma, el poder que proviene de la confianza que inspira a otros. Experiencia y conexiones ayudarán a ganar la autoridad personal, pero siempre hay algún componente: la capacidad de aplicar a sí mismos, la mente original, una manera de hablar y escuchar, creíble. Por lo que en algún momento de su carrera para dar un valor menor que el valor de la competencia y aprender a utilizar otros tipos de poder, si se fijan para elevarse al nivel de los altos directivos.

Hábitos que impiden que las mujeres sean líderes

emocionalidad excesiva, verbosidad y candor

Por supuesto, los hombres y las mujeres en el trabajo que experimentan una variedad de emociones. Pero, de acuerdo con los investigadores, el bello sexo son más propensos a exhibir la ansiedad, la frustración, el resentimiento o miedo. Para la expresión abierto de experiencias negativas de las mujeres a menudo son llamados caprichosa o "muy emocional".

Es importante ser consciente de sus sentimientos y aceptarlos. Y sin embargo, a hablar en público en un momento en que las pasiones no valen la pena. Su opinión acerca de quién es el culpable, puede ser fácilmente distorsionada. Se puede volver a evaluar sus argumentos. Que considere susceptible o inmanejable. Y seguramente no será la respuesta proporcionada capaz de mejor manera de proceder con el fin de obtener los máximos resultados.

La capacidad de detectar e identificar sus emociones le da poder. Como reacción a lo que sientes, estás perdiendo este poder en vano. Por ejemplo, al darse cuenta de que se siente miedo, no suprimirlo, pero al mismo tiempo no deja salir el tono de miedo. Mantenga un tono confiado.

La tendencia a ser franco - es otro modelo de comportamiento, que reúne a las mujeres en la vida profesional

verbosidad puede explicarse por la incertidumbre, pero a menudo el hábito refleja sus puntos fuertes. ¿Qué? Por ejemplo, un regalo de la confianza y la creación de redes de comunicación, una verdadera preocupación por los demás y la capacidad de darse cuenta de los importantes - e invisibles para el resto - los detalles. Si desea convertirse en una comunicación eficaz, su tarea - para preservar estas fortalezas y trabajar en la brevedad, centrándose en lo más importante. La tendencia a ser franco - es otro modelo de comportamiento, que reúne a las mujeres en la vida profesional. A menudo utilizamos la información personal (incluyendo el reconocimiento de sus propias debilidades) como una herramienta básica para ayudar a establecer relaciones de amistad. Provoca una sensación de intimidad y es visto como una señal de confianza.

Por supuesto, pretender ser alguien que no son, nunca se debe. Pero la interminable búsqueda de la sinceridad puede ser una trampa si esto va a difuminar los límites que la mayoría son organizaciones todavía venerado.

Hábitos que impiden que las mujeres sean líderes

Siguiendo el principio de "trabajo por encima carrera"

Muchos talento y trabajadora mujer, levantándose rápidamente a una cierta altura, descansar en sus laureles. A menudo recurren a la racionalización, haciendo hincapié en que su trabajo actual más satisfechos: por ejemplo, que se sientan cómodos relación a largo plazo, es agradable de usar las habilidades desarrolladas. Sin embargo, son infelices en sus corazones. Tienen que ver como se hace simultáneamente con colegas para pasar por delante de ellos.

Por supuesto, se puede recibir, y muy adaptarse a su trabajo, por lo que la renuencia a hacer algo muy claro. Sin embargo, durante demasiado tiempo quedarse en una posición que no es propicio para el sentido a largo plazo de la satisfacción y la autoestima. Deslizándose socava su capacidad para influir en el resultado y no la mejor manera afecta el salario.

¿Por qué frecuencia son las mujeres quienes están estancadas? Tal vez usted no ha decidido lo que quiero hacer, y sus inseguridades bloquea la capacidad de actuar. O aversión al riesgo debido al temperamento. Pero la experiencia de los autores, la razón más común que las mujeres ponen el trabajo por encima de la carrera, es uno de los más importantes de sus virtudes - lealtad.

aprender a construir una relación con la gestión y los socios externos - esas relaciones que le ayudará en la promoción

Los estudios confirman que es debido a la dedicación a su supervisor inmediato y el personal de las mujeres tienden a permanecer más tiempo que los hombres en el mismo lugar. Debido a esta virtud es fácil caer en la trampa. En un esfuerzo por mantenerse fieles, puede ignorar el futuro, a sacrificar la ambición y demasiado barato para vender sus habilidades y potencial.

¿Qué hacer? Aprender a construir la comunicación con la alta dirección y los socios externos - esas relaciones que ayudarán a una mayor promoción. Evaluar la utilidad del trabajo no sólo por cómo te gusta o lo mucho que apreciamos, sino también en cómo se va a servir sus intereses a largo plazo. Por ejemplo, ayudará a abrir por completo su capacidad y proporcionar ingresos que llevar una vida plena.

Por supuesto, su comprensión del propio interés puede ser diferente. Es posible que necesite más tiempo que el dinero. O para usted no hay nada más importante que las horas pasadas con la familia. Tal vez usted aspira a una carrera que implica una solución de varios problemas o abertura otras oportunidad de viajar. Lo que haya sido, en primer lugar, es necesario entender lo que inspira, y actuar de acuerdo con sus objetivos y valores personales.

Más detalles acerca de estos y otros hábitos que impiden a las mujeres a hacer una carrera, leyeron en el libro de Sally Heldzhesen y Marshall Goldsmith, "Puedes hacer mejor" (Olympus-Business, 2018).

experto

Hábitos que impiden que las mujeres sean líderes

de Sally Heldzhesen - un consultor de negocios, conferenciante, experto en asuntos de liderazgo de las mujeres, el autor de programas de liderazgo para las empresas en todo el mundo.

Marshall Goldsmith - el entrenador, el ideólogo de la dirección, ha ganado en varias ocasiones el título de mejor entrenador de negocios del mundo. Su libro "disparadores" ( "Disparadores hábitos formó - templa el carácter") y '¿Qué tienes aquí no te llevará allí' ( 'Saltar por encima de la cabeza!') Están incluidos en Amazon.com cien mejores libros sobre liderazgo y éxito.