¿Por qué las personas atractivas ganan más

¿Todavía cree que el éxito de la carrera logra mediante el trabajo duro, el profesionalismo y la perseverancia? Nos apresuramos a decepcionarte: obtener una posición alta y el salario depende no sólo de los negocios y de trabajo cualidades, sino también en el aspecto - las personas atractivas tienen más facilidad en el trabajo, recibirán promociones y salarios más altos que sus contrapartes que no tuvieron tanta suerte con datos físicos.

¿Por qué las personas atractivas ganan más

Es posible que la gente hermosa son realmente útiles para sus empresas - por ejemplo, un profesor de biología evolutiva y la neurobiología de la Universidad de Chicago Darío Maestriperi cree que traen las empresas un beneficio significativo y, como resultado, puede contar con una remuneración más elevada (1) . Es posible sospechar, que los datos externos juegan un papel importante para los empleados que trabajan en ventas, así como para los que participan en las negociaciones comerciales. Pero, ¿cuánto más útil para su empresa o programador bastante irresistible chica de escritor? Lo más probable, los datos externos aquí no deben jugar un papel importante -, así como para muchos otros "frente a luchadores invisible", cuyas actividades no están ligados a la comunicación constante con los clientes y socios. Sin embargo, sus salarios son más altos en promedio, y está en la psicología evolutiva.

Según Maestriperi, la gente está mejor dispuesto hacia colegas agradables del sexo opuesto, ya que inconscientemente les considere compañeros sexuales potencialmente más atractivos. Como consecuencia, tienden a interactuar con ellos más a menudo que con la fea, y hacer que todo tipo de regalos: la elección de los dos contendientes por el aumento - una hermosa y muy, cabeza-hombre, sin duda, prefiero la primera, si no hay calidad entre ellas diferencias en las habilidades. gente hermosa parecen ser alrededor de las personalidades más vivos - que rodean tienden a atribuir sus mente, habilidades de comunicación y otras habilidades que son importantes desde un punto de vista comercial. Sin embargo, no se trata sólo de recurso:. Maestriperi señaló que hermoso, tienden a tener más confianza en sí mismos Una de las interesantes observaciones hechas por él, es que el pueblo de avión con el modelo se parece más probable que sea en la clase de negocios, y las personas con convencional - en clase económica - como si tuviéramos dos razas diferentes, con diferentes derechos!

La desigualdad se manifiesta ya en la etapa de la entrevista: Rice University y la Universidad de Houston han descubierto cómo afecta a la apariencia de los candidatos en los funcionarios de personal que llevan a cabo la entrevista (2) con ellos. Se encontró que el exterior de características tales como marcas de nacimiento, cicatrices, pecas, pequeñas desviaciones de la simetría entidad, a reducir significativamente las posibilidades de los candidatos. Literalmente distraen los funcionarios de personal sobre el contenido de la conversación con el candidato: cuanto más eran un candidato, peor será el encargado de personal recordó lo que había hablado con él. Como resultado, tal candidato para retener el personal es bastante aburrida impresión.

Sin embargo, la diferencia entre un "hermoso cisne" y "patitos feos" podría llegar a ser no tan significativa: se estima Heymermesha Daniel, profesor de economía en la Universidad de Texas en Austin, la primera gana en promedio un 3-4% más que el segundo (3). Además, como se subraya Heymermesh, belleza - no es sólo un pariente: ya que a menudo tomar una buena apariencia, que puede hablar de la autoestima del hombre. Y los que tenga más alto, por regla general, las demandas y los salarios más altos. Resulta que la falta de atractivo visual puede ser compensado con creces la confianza: recordar que un gran número de figuras históricas que han ocupado puestos de responsabilidad - de César a Napoleón, de Genghis Khan a Lenin - estaban lejos de ser guapo. 1. D. Maestripieri "La verdad acerca de por qué la gente hermosa tienen más éxito", Psychology Today, marzo de 2012.

2. J. Madera, M. Hebl "La discriminación contra los solicitantes facialmente estigmatizados en entrevistas: Un seguimiento ocular y la investigación cara a cara", Journal of Applied Psychology, vol. 97 (2), marzo de 2012.

3. D. Hamermesh "Beauty Pays: Por qué las personas atractivas tienen más éxito" (Princeton University Press, 2011).